高齢化社会が進む日本では、介護と仕事の両立に悩む人が増えています。この記事では、仕事と介護の両立を支えるための働き方改革の取り組みについて詳しく解説します。
1. 介護と仕事の両立の現状と課題
現在、働き盛りの世代である40代〜50代の間で、親や親戚の介護に関わる人が増えています。しかし、全日働きつつ介護に取り組むのは困難で、結果として仕事を辞めざるを得ないケースも見受けられます。介護休業制度や短時間勤務制度などの制度が整っている一方で、それらを利用するとキャリアに影響が出るとの懸念もあり、十分に活用されていないのが現状です。
2. 働き方改革による介護と仕事の両立支援
(1) 介護休業制度の改善と活用
介護休業制度は、介護により仕事を一時的に休むことができる制度です。しかし、現状では利用しにくい状況があります。それを改善するために、制度の利用がキャリアに影響を及ぼさないような制度設計や、制度の周知活動が求められています。
(2) 在宅勤務・フレックスタイム制度の活用
在宅勤務やフレックスタイム制度を活用することで、介護と仕事の両立が可能になります。働き方改革により、これらの制度が普及し、多くの企業で取り入れられるようになりました。その結果、介護に時間を割くことができるようになり、介護と仕事の両立が実現しやすくなりました。
(3) 介護サービスの利用促進
介護サービスの利用を促進することで、介護負担を軽減し、仕事に集中することが可能になります。企業や地域社会が介護サービスの利用を支援する制度を導入し、情報提供を行うことが求められています。
3. 具体的な取り組み事例
(1) フレックスタイム制度の導入
大手製薬会社の一つでは、全社員対象にフレックスタイム制度を導入しました。これにより、介護に時間を割く必要がある社員も自分のスケジュールを自由に管理することができ、介護と仕事の両立を実現しています。
(2) 在宅勤務制度の推進
IT企業では、在宅勤務制度を推進しています。これにより、通勤時間を省き、その時間を介護に充てることが可能となりました。
(3) 介護休業制度の利用促進
ある製造業の企業では、介護休業制度の利用を促進するために、休業後の復帰支援制度を充実させています。これにより、休業からの復帰がスムーズになり、制度の利用が促進されています。
4. まとめ
仕事と介護の両立は難易度が高い課題ですが、働き方改革による取り組みが進むことで、徐々にその困難が軽減されつつあります。介護休業制度の利用促進、在宅勤務やフレックスタイム制度の活用、介護サービスの利用促進など、各企業が様々な取り組みを行うことで、より良い働き方が実現しています。
今後も企業は、働きながら介護に取り組む人々を支援するための制度を拡充し、その利用を促進することが求められます。また、働く側も自身の状況に合わせた働き方を選択し、必要な制度を積極的に利用することで、仕事と介護の両立が可能になるでしょう。