近年、働き方改革が叫ばれ、新たな働き方の選択肢が増えつつあります。その中でも、特に注目を集めているのが、女性の働き方とキャリア形成です。この記事では、働き方改革が進む中でどのように女性の働き方が変化しているのか、そして女性自身がどのようにキャリア形成を進めていくべきかについて探っていきましょう。
1. 女性の働き方の変化
(1) フレキシブルワークの普及
テレワークやリモートワーク、フレックスタイムなど、働き方選択の自由度が増す中、女性の働き方も多様化しています。家庭との両立が容易になるだけでなく、自分のライフスタイルに合わせて働くことが可能となり、働きやすい環境が整いつつあります。
(2) 女性活躍推進の法制化
2016年に「女性活躍推進法」が施行され、企業が女性の活躍を推進するための行動計画を策定するようになりました。これにより、女性が働きやすい環境を整備する動きが活発化しています。
(3) ダイバーシティ・インクルージョンの推進
性別を問わず、個々の能力や経験を最大限に活かすことを目指すダイバーシティ・インクルージョンの考え方が広がっています。これにより、女性も自身の能力を発揮しやすい職場環境が増えてきています。
2. 女性のキャリア形成：ポイント
(1) メンターの存在
キャリア形成において、経験豊富な人物からアドバイスをもらうことは非常に有益です。女性がキャリアを積み上げる上で、メンターの存在は大きな力となります。
(2) ネットワーキング
人脈はキャリア形成において重要な要素の一つです。自分の専門分野や興味関心のある人々とコネクションを築くことで、新たな機会や視点を得ることができます。イベントやセミナーへの参加、SNSでの交流などを通じて、自身のネットワークを広げていきましょう。
(3) ライフステージに合わせたキャリア設計
女性は結婚、出産、子育てといったライフイベントを迎えることでキャリア形成に一時的なブランクが生じることもあります。しかし、それはキャリアアップの障害となるものではありません。自身のライフステージに合わせて働き方やキャリアの進め方を設計し、フレキシブルに対応することが大切です。
(4) スキルアップと自己啓発
今の時代、一度身につけたスキルを維持するだけではなく、新たなスキルを身につけることが求められます。特に、デジタルスキルや語学力は、多様な働き方やキャリア形成を可能にします。自己啓発を続け、自身の価値を高めていきましょう。
3. まとめ
女性の働き方は、働き方改革とともに大きく変化し、多様化しています。自分自身の働き方を見つめ直し、ライフステージや目指すキャリアに合わせた働き方を選択することが求められています。
そして、キャリア形成においては、メンターの存在、ネットワーキング、ライフステージに合わせたキャリア設計、スキルアップと自己啓発が重要です。これらを踏まえ、自分自身のキャリアを考え、行動に移すことで、より充実した働き方とキャリア形成が可能となります。
これからの働き方改革は、女性だけでなく、すべての人が自分らしい働き方とキャリア形成を選択できる社会を目指しています。その実現のために、今こそ、自身の働き方とキャリアについて考え、行動を起こす時です。この記事がその一助となれば幸いです。